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随着公司规模的日益扩大，人力资源管理日益突出，过去一个公司几个人，老板都是全能的，什么技术、业务、财务管理、人力资源都是一个人说了算，一个人操心，公司大了，就需要有个人把全盘统管起来，不能在乱哄哄的瞎对付了，这一点张金生倾向采用财务管理模式，现在财务方面各公司有自己的主管，但计划统筹方面却由胡荣赞来做，胡荣赞是大手笔，这点小活自然是游刃有余，张金生现在很希望能有个行政人事管理方面的天才，来帮他把这一块统筹起来。
但这样的人是可遇不可求，胡荣赞这样的宝，捡到一次已经是老天有眼，哪还敢奢望天天都能捡到？
也不是没有想过来个高薪招聘，广纳贤才，但张金生心里很清楚，他现在的公司规模都不大，知名度不高，凤凰是看不上的，偶尔有一两个离群的凤凰，只怕自己也没有那火眼金睛去识别，对面不识真人像，不认识人家，再进一步说就算把凤凰引进来，不给它必要的支持和放权，他也成不了事，而怎么支持和放权，张金生心里没底，各公司的管理体系一片混乱，兵不识将，将不识兵，乱的像团麻。
这种在正规军里待惯了的人真的能升任吗？
张金生就此事跟郭经理、沈嫣红、苏明辉等人都谈过，众人都倾向于请一位高手来动手术，把管理体系建立起来。
不过也有不同的意见，鹿佩佩就反对这样做，她说很多人只会夸夸其谈，照搬照套，万一水土不服又乱动手术，把好好的公司弄垮了呢，岂不是得不偿失？
鹿佩佩建议张金生先不要急，一步步来，公司乱怕什么，只要能挣钱，能发展，不妨让它先乱着。老板也别指望一步到位，先从打基础做起，一个公司配一个人事行政管理专员，先把基础工作做扎实了，然后再请高手来诊断顽疾，重组建构。
张金生倒是没料到这小姑娘能说出这样一番道理，顿时刮目相看。全权授权鹿佩佩进行招聘。经过一个月的招聘，张金生最终选定了五个人分别担任金梦成、树人教育、蓝海科技和金辉公司人事行政人员，根据各人的资历不同，有的叫主管，有的叫专员，只是阶级、待遇不同，权力都是一样的，鹿佩佩则作为张金生的特别助理，担当起协调的角色。
进入六月，期末考试日益临近，校园里的学习气氛骤然浓重起来。张金生现在混的很凄惨，既要复习备考，又要照顾四个公司，尤其是蓝海科技的新项目水果手机代理项目，老外派了一个小组来南州，具体指导旗舰店的建设，干
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